面相不好的人能做员工吗、面相与员工价值：容貌之下，能力与品格的真正考验？

　　在职场江湖中，有一种说法流传甚广：“面相决定命运，面相不好的人能做员工吗？”这不禁让人好奇，面相真的能决定一个人的职场生涯吗？今天，我们就来聊聊这个话题，看看那些面相不佳的“奇人异士”在职场中能否大放异彩。

　　让我们来定义一下“面相不好”。所谓面相，就是通过观察一个人的面部特征，如五官、脸型、肤色等，来推测其性格、命运等。而“面相不好”，通常指的是那些五官不端正、脸色不佳、眼神无光的人。这种说法并没有科学依据，但民间传说总是让人津津乐道。

　　面相不好的人能否做员工呢？答案自然是肯定的。因为在职场中，一个人的能力、态度、人际关系等因素才是决定其成败的关键。下面，我们就来盘点一下那些面相不佳，却在职场中如鱼得水的“奇人异士”。

　　我们要提到的是“笑面虎”。这类人虽然面相不佳，但性格温和，待人友善。他们善于隐藏自己的真实面目，让人猜不透他们的心思。在职场中，笑面虎往往能左右逢源，成为团队中的润滑剂。他们懂得如何处理人际关系，让同事们在不知不觉中对他们产生好感。

　　我们要说的是“憨厚老实”。这类人面相憨厚，眼神纯真，给人一种老实巴交的感觉。在职场中，他们往往能赢得领导的信任，成为领导的心腹。他们工作认真负责，从不偷懒，即使面对困难也能坚持到底。虽然他们可能没有太多创新思维，但他们的稳定性和忠诚度为团队带来了不少保障。

　　再来，我们要聊聊“狡猾精明”。这类人面相狡猾，眼神闪烁，给人一种精明能干的感觉。在职场中，他们善于抓住机会，利用自己的聪明才智为公司创造价值。虽然他们有时会显得心机太重，但他们的实力和业绩让人不得不佩服。他们懂得如何在职场中生存，善于利用各种资源，为自己和公司谋取利益。

　　还有一些“特殊人才”，他们的面相虽然不佳，但拥有着非凡的才华。比如“天才设计师”、“技术大牛”等。他们凭借着自己的专业技能，为团队和公司带来了巨大的价值。虽然他们的面相不佳，但他们的才华让人不得不佩服。

　　面相不好的人是如何在职场中取得成功的呢？以下是一些建议：

　　1. 发挥自己的优势。每个人都有自己的长处，面相不佳的人更要善于挖掘自己的优势，将其发挥到极致。

　　2. 保持积极的心态。职场中难免会遇到挫折，面相不佳的人更要保持积极乐观的心态，勇敢面对困难。

　　3. 学会与人交往。在职场中，人际关系至关重要。面相不佳的人要学会与人交往，建立良好的人际关系。

　　4. 不断提升自己。职场竞争激烈，面相不佳的人更要不断学习，提升自己的能力，才能在职场中立足。

　　面相不好的人能否做员工，关键在于他们是否具备职场所需的素质和能力。只要他们努力提升自己，发挥自己的优势，就一定能在职场中取得成功。所以，别再迷信面相，勇敢追求自己的梦想吧！