715工作制「715工作制是什么意思?」
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本文目录一览：
- 1、“996”工作制还不够?商业大佬又提出“715”无休制,你能接受吗？
- 2、715工作时间是什么意思？
- 3、996 007 886 715是什么意思？
- 4、男生说715是什么意思
- 5、西贝筱面村老板贾国龙提出“715工作制度”你知道是什么吗？
“996”工作制还不够?商业大佬又提出“715”无休制,你能接受吗？
不能接受。
一则“996”工作制成为大家热议的话题，商业大佬又提出“715”无休制，对此，你能接受吗？在当前的职场上虽然还流传着“996”的说法，受到了不少老板的大力推崇，但是更可怕的是现在还出来了“715”，相比之下“996”根本就不算什么。
众所周知，996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，同时也是被誉为一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，所以均不受人所推崇。
从996到715的变更似乎更离谱，因为715是指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度，听起来比996的工作时期更长，后来经过搜查发现，这一理念最初是由贾国龙提出的，因此715工作制又被叫作白加黑工作。
虽然715工作制是违反劳动法的，但是贾国龙认为这并不是压榨剥削，715工作制完全尊重员工的意见，他们是很乐意715工作制的，因为虽然工作辛苦，但是报酬丰厚，可是这样下去，长此以往必将会损害劳动者的身心健康，最终效益也将会下降。
715工作时间是什么意思？
715工作制的意思是一周七天全上班，早上九点半到晚上十二点半下班。一天工作15个小时。
715工作制度明显不符合《中华人民共和国劳动法》规定，即便是在员工存在超时加班的情况下，即使是员工自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险。这些风险包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及仲裁和诉讼的风险。
715工作制度的害处：
1、无法平衡工作和家庭
身处715工作制的人，基本上是无法平衡工作和家庭的。因为很大一部分的时间都在工作状态中，根本无法顾及到自己的家庭。
2、效率降低
每天都高度集中精神，仅有的睡眠时间根本不够用。并且加班干活，就是一直在透支自己的身体、透支生命。大脑无法得到充分的休息，说不定在睡觉做梦的时候，都会梦到自己在工作加班。
996 007 886 715是什么意思？
996、007、886其实是指工作模式,常见于互联网行业中,996指从早上到晚上9点,一周工作六天;007指0点到0点24小时,一周7天上班;886工作制是指从早上8点晚8,一周工作6天,每天工作12小时;715,一周工作7天,每天工作15个小时。
996、007、886都是目前常见于互联网行业中的工作制，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996、007、886工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。
996指从早上到晚上9点，一周工作六天；007指0点到0点24小时，一周7天上班；886工作制是指从早上8点晚8，一周工作6天，每天工作12小时；715，一周工作7天，每天工作15个小时。
男生说715是什么意思
715表示“每周工作7天，每天工作15小时”，实际上意味着，一天24小时，除去15小时工作、8小时睡眠，仅剩下1小时的业余时间。“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”。
并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”
针对715工作制引发的争议，西贝方面所给出的解释，实际上主要集中在这样两点：
其一，强调“715”乃是员工自主自愿、心甘情愿为之，并非公司硬性要求。如“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，“高高兴兴地715、白加黑”。
其二，强调与“715”相配套的收入、报酬足够丰厚。“西贝有很多给员工的红利”，“我这么辛苦，但我收入很高”。
一方面，“715”实乃自主自愿的结果；另一方面，配套的收入，又相当丰厚。以这样的解释来论证“715”的正当合理性，当然确实具有一定说服力。
无论从一般情理，还是法理角度来看，“自主自愿”以及给予应有的报酬，实际上都是确保“超时”工作合理合法性，不可或缺的基本前提和必要条件。
西贝筱面村老板贾国龙提出“715工作制度”你知道是什么吗？
西贝筱面村老板提出715工作制度，这个所谓的715工作制度到底是什么？就是一周工作7天，一天工作15个小时，早上9:30上班，晚上12:30下班。这对于餐饮行业来说很正常，你不要觉得这距离你很遥远，但实际上并不遥远。
人家说的这个是自己上班的时候，早期的时候会接触到的工作环境，这个倒也不是匪夷所思，自己并不是说去解释任何东西，而是现实生活中真实存在的情况。就是很多基层行业尤其是餐饮行业的基层从业者在遇到比较忙的季节，比如说暑假这样的时候，经常就是早上9:00上班，晚上12点多才下班，中途可能会休息一个小时，也可能会不休息。一个月也就几千块钱，能拿到七八千块钱的就不少了，好多一个月就3000块钱。
这种工作制度现在我们当然要反对了呀，因为现在我们不是那个时候了，现在餐饮行业也不能这么干的，餐饮行业的人就不是人吗？餐饮行业的服务员本身就不需要休息吗？早上6:00就上班干到晚上12点，那这还有什么718工作制度呢，一周工作7天，一天工作18个小时，这也可以呀。但是对于这个正常人来说，不能天天这么干。偶尔一天很忙加点班，你在其他企业里面也很正常，但你天天这么干的话，正常人都受不了。
如果你所在的企业它不存在加班的情况，然后薪水待遇也还可以，那你就好好珍惜这个企业吧。这里所说的不存在加班的情况，不是说你一个月一天加班都没有，而是说你一个月加班的时间平少于20%，也就是说你一周加班的时间不超过5天。30天有那么三两天比较忙加班这倒也正常，除此之外都能保证8小时工作制，保证正常休息，那这个企业就很不错了。
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